Za každou zkoušku zaplatí uchazeč 50 000 USD. Na zkoušku z písemné a ústní části má uchazeč tři pokusy. V případě, že uchazeč ani na třetí pokus zkouškou nesloží,zaniká možnost stát se Koncipientem nebo Advokátem.

§6 Jurisdikce - koncipient na advokátní licenci

Počet koncipientů není nijak omezen. Seznam koncipientů je veřejný.

Část 2.)

Zákon zahrnující postup soudního líčení

§9 Zásada řádného zákonného procesu

Nikdo nemůže být stíhán jako obviněný jinak než ze zákonných důvodů a

způsobem, který stanoví zákon. Je vyloučeno, aby osoby byly bezdůvodně stíhány,

lze je stíhat jen způsobem, který stanoví trestní zákon

§10 Zásada obžalovací

Trestní stíhání před soudem Department Of Justice je možné jen na základě obžaloby nebo návrhu na potrestání, které státní správa dané působnosti. Veřejnou žalobu v řízení před soudem zastupuje státní zástupce - zvolená osoba orgánu státní správy. Podstatou této zásady je rozdělení procesních funkcí mezi tři subjekty žalobu, obhajobu (v případě, že má osoba právního zástupce) a soud. V hlavním líčení není možné projednávat

jiný skutek, než pro který byla podána obžaloba, tzn. pokud do spisu, nebyly uloženy důkazy do doby soudního líčení, které se projeví až při soudním líčení, nebudou brány tyto důkazy v potaz.

§11 Zásada ústnosti

Jednání při soudním líčení je ústní - důkaz výpověďmi svědků, znalců a obviněného se

§12 Zásada bezprostřednosti

Při rozhodování v hlavním líčení smí Department Of Justice přihlédnout jen k těm důkazům,

které byly při tomto jednání provedeny. Rozhoduje se tedy na základě provedených

důkazů, které by měly splňovat podmínku co největší blízkosti zjišťované skutečnosti.

§13 Zásada presumpce neviny

Dokud pravomocným odsuzujícím rozsudkem od Department Of Justice není vina vyslovena,

nelze na toho, proti němuž se vede trestní řízení, hledět, jako by byl vinen. Existuje

zde povinnost orgánů činných v řízení prokázat vinu.

Část 3.)

Zákon zahrnující zahrnující postup obhajoby při zadržení osoby

§14 Obhájce / obhájce EX OFFO

a) Obhájce, tedy koncipient/advokát zastupuje obžalovaného při obhajobě v trestním řízení.

Obhajoba v trestním řízení může být vykonávána zásadně jen koncipientem nebo advokátem, který je zapsán v advokátní komoře Los Santos, a to na základě plné moci nebo na základě ustanovení soudem ( EX OFFO) v případech nutné obhajoby stanovené zákonem, a to na vyžádání ze strany obviněné osoby.

b) Obviněný má právo zvolit si advokáta přiděleného EX OFFO, nebo soukromého koncipienta/advokáta.

c) Koncipient/advokát Vám může pomoci během všech fází trestního řízení, ať již jako Vaš koncipient/advokát při podání vysvětlení na policii nebo jako Váš obhájce od zahájení trestního stíhání až po soudní líčení. Mohou Vás zastupovat rovněž v řízení ve věci stížnosti, adt.

c) Již při podání vysvětlení má koncipient/advokát přístup ke spisu obviněného, pro možnost dohlédnout na to, aby postup orgánů činných v trestním řízení byl v souladu s předpisy a aby Vám nebyly kladeny nepřípustné a zakázané otázky. V případech, kdy jste v pozici obviněného či obžalovaného v trestním řízení, dbá koncipient/advokát na to, aby byla šetřena veškerá Vaše práva a aby byly odstraněny veškeré nejasnosti.

d) Koncipient/advokát se může účastnit i výslechů, může klást svědkům otázky, předkládat důkazy a zdůraznit skutečnosti svědčící ve prospěch obviněného.

e) Dále může koncipient/advokát komunikovat s orgány činnými v trestním řízení, podávat písemná podání včetně odporu proti trestnímu příkazu a navrhnout odklony v trestním řízení.

f) Koncipient/advokát může navrhnout alternativní trest, pokud bude strana vyšetřovatele (žaloby) souhlasit s trestem - projde toto šetření k dohodě.

g) V případě nezákonného trestního stíhání může koncipient/advokát ve Váš prospěch požadovat a uplatňovat náhradu škody.

Část 4.)

Pohrdání a znevažování pravomocného rozhodnutí Department Of Justice

§15 Pohrdání a znevažování
pravomocného rozhodnutí Department Of Justice

Civilní nebo úřední osoba se dopouští:

a) závažným způsobem ruší jednání/vyšetřování vedeném ze strany Department Of Justice .

b) vměšování se do vyšetřování vedeném ze strany Department Of Justice.

c) znevažování postupů vedených ze strany Department Of Justice.

d) při jednání se k Department Of Justice chová urážlivě nebo znevažuje jeho rozhodnutí.

e) při projednávání úředních dokumentů se k Department Of Justice chová urážlivě nebo znevažuje jeho pravomocném rozhodnutí.

f) neuposlechne příkaz nebo výzvu od Department Of Justice

g) snaží se jednání/vyšetřování vedeném ze strany Department Of Justice zmařit.

h) vyhrožování zaměstnancům Department Of Justice

ch) neplněním pravomocného rozhodnutí vydaném od Department Of Justice

Jedná se o trestný čin: v bodech a) b) c) d) e) f) g) h) ch) osobě na základě takového jednání hrozí trest:

- Odnětím svobody až na 2 roky.

- Propadnutím věci v předmětu šetření.

- Degradací z pozice státní správy, degradace z pozice státních i federálních složek.

- Odvoláním z funkce státní správy, odvolání z funkce státních i federálních složek .

- Finanční pokuta v hodnotě až 6 000 000 USD.

Část 5.) Státní správa, státní složka, federální složka

§16 Ukončení pracovního poměru

(1)Výpověď ve zkušební době
Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel kdykoliv během zkušební doby, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
V tomto případě nevzniká nárok na odtupné.


(2)Výpověď ze strany zaměstnance
Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Nemusí tedy oficiálně nic vysvětlovat. Je však potřeba splnit základní povinnosti: podat (a doručit) výpověď písemně a dodržet výpovědní lhůtu – ta je stejná jako pro zaměstnavatele, tedy v zásadě dvouměsíční.
V tomto případě nevzniká nárok na odtupné.

(3)Výpověď ze strany zaměstnavatele (dohodou)
Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů nebo i bez uvedení důvodu, a to nejdříve k okamžiku (dni) podpisu dohody nebo k jakémukoliv dohodnutému termínu v budoucnosti. Nelze však rozvázat pracovní poměr dohodou do minulosti.
Může být dohodnuto odstupné.Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a činí jedno až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.

(4)Okamžité zrušení pracovního poměru

Speciální situací je takzvaná okamžitá výpověď.
Zaměstnavatel ji může dát jenom ve dvou případech:

• když zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
• když byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro trestný čin k odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců.
  V tomto případě nevzniká nárok na odtupné.
  

(5)Zrušení zaměstnavatele (nebo jeho části)

Zrušení zaměstnavatele (spojené se zánikem jeho podniku) je krajním řešením. V současné situaci však lze očekávat, že v některých případech přistoupí zaměstnavatelé k rušení některých svých poboček, případně samostatných oddělení. Bude-li se jednat o organizačně samostatnou jednotku, může být naplněno zrušení části zaměstnavatele a zaměstnavatel pak bude moci použít tento výpovědní důvod. Ten má např. v porovnání s nadbytečností [viz bod c) níže] výhodu v tom, že nejsou chráněny některé skupiny zaměstnanců (např. zaměstnanci na rodičovské dovolené či v pracovní neschopnosti).

Další možnou variantou řešení finančních potíží zaměstnavatele je sloučení některých poboček či přesunutí střediska podnikatelské činnosti zaměstnavatele do ekonomicky výhodnějších oblastí či prostor. Ani zde se v pracovněprávních vztazích nevychází z úzce pojaté definice sídla zapsaného v obchodním rejstříku, nýbrž myšleno je sídlo ekonomické činnosti, v němž má zaměstnavatel umístěn svůj závod, a v němž svým zaměstnancům přiděluje práci. Takových sídel může být samozřejmě celá řada, je proto nutné přemístění posoudit s ohledem na konkrétního zaměstnance.

(7)Nadbytečnost zaměstnance
Jednoznačně nejčastějším organizačním důvodem využívaným při zhoršené hospodářské situaci zaměstnavatele je institut tzv. nadbytečnosti zaměstnance.Zákon předpokládá, že výpovědi pro nadbytečnost předchází úvaha zaměstnavatele o zefektivnění provozu, zjednodušení organizační struktury zaměstnavatele, snížení počtu zaměstnanců a s tím související ušetření mzdových nákladů a podobně. Nikoliv každá organizační změna je tedy automaticky výpovědním důvodem, nýbrž musí jít o změnu, která (sama) způsobí, že se zaměstnanec stane nadbytečným, jinými slovy zaměstnavatel nemá dostatek práce, kterou by zaměstnanci v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou mohl přidělovat. Nadbytečnost však nesmí být způsobena přímo zaměstnavatelem v tom smyslu, že na shodnou pracovní pozici přijal jiného zaměstnance, v důsledku čehož již nemůže vytížit svého dosavadního zaměstnance. Musí se vždy jednat o provozně opodstatněnou změnu, kterou musí být zaměstnavatel připraven prokázat a obhájit.

(8)Odstupné a povinné odvody

S ukončením pracovního poměru z organizačních důvodů je spojená zákonná povinnost platit po skončení pracovního poměru zaměstnanci odstupné. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a činí jedno až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. V dohodě se zaměstnancem, interním předpisu či kolektivní smlouvě může být přiznáno odstupné vyšší.

Část 6.)

§17 Pořádková pokuta ve správním řízení

Department Of Justice může rozhodnutím, nikoliv usnesením, uložit pořádkovou pokutu až do výše 1 000 000 USD především tomu, kdo v řízení závažně ztěžuje jeho postup tím, že se buď bez omluvy nedostaví na předvolání ke správnímu orgánu, nebo navzdory předchozímu napomenutí ruší pořádek, a nebo neuposlechne pokynu úřední osoby.

Zmíněnou pořádkovou pokutu lze rovněž uložit i tomu, kdo učiní hrubě (nikoliv bagatelně) urážlivé podání. Gramatickým výkladem urážlivého podání není nutné, na rozdíl od výše citovaných skutků, aby jím byl závažně ztížen postup Department Of Justice. Podání obsahující hrubou urážku může být směřováno jak vůči jednotlivé úřední osobě, tak vůči nespecifikované okruhu osob, přičemž obě tyto varianty jsou protiprávní a tedy postižitelné správně-právní sankcí pořádkové pokuty.

Pro informační komplexnost dodejme, že každý je povinen podat Department Of Justice vysvětlení podle (§ 18). Tomu, kdo bezdůvodně odepře podat vysvětlení, může Department Of Justice uložit pořádkovou pokutu až do výše 1 000 000 USD.

§18 Předvolání k podání vysvětlení

(1) K prověření oznámení, ostatních podnětů a vlastních zjištění, která by mohla být důvodem k zahájení řízení z moci úřední, opatřuje Department Of Justice nezbytná vysvětlení. Department Of Justice dále opatřuje vysvětlení potřebná k určení předpokládaného rozsahu podkladů pro rozhodnutí. Vysvětlení může požadovat pro rozhodné skutečnosti k prošetření případu, nebo objasnění situace. Při opatřování vysvětlení se užijí ustanovení o předvolání (§ 18) a předvedení (§ 19). O odepření vysvětlení obdobně platí to, co pro odepření součinnosti při dokazování a zákaz výslechu.

(2) Každý je povinen podat Department Of Justice vysvětlení podle odstavce 1. Tomu, kdo bezdůvodně odepře podat vysvětlení, může správní orgán uložit pořádkovou pokutu (§ 17) až do výše 1 000 000 USD.

(3) O podání vysvětlení se pořizuje záznam, který obsahuje údaje umožňující identifikaci osoby, která skutečnost sděluje, uvedené osoba podá vylíčení předmětných skutečností, datum, jméno, příjmení, funkci nebo služební číslo, podpis osoby a vysvětlení

(4) Záznam o podání vysvětlení lze použít jako důkazní prostředek.

§19 Předvedení

(1) Jestliže se účastník nebo svědek bez náležité omluvy nebo bez dostatečných důvodů na předvolání nedostaví, může Department Of Justice vydat usnesení, na jehož základě bude účastník nebo svědek předveden. Písemné vyhotovení usnesení se doručuje pověřeným orgánům elektronicky pomocí datové schránky. Státní složky LSPD,LSSD,DEA mají pravomoc předvedení provést.

(2) Předvedení na požádání Department Of Justice zajišťuje LSPD,LSSD,DEA.